我院召開第十八次專職輔導員培訓會議

陳紅副院長向全體輔導員詳細講解各學院學生工作考核評價體系的意義、原則🏄🏼‍♀️、主要內容及落實方法

各位老師討論百事3平台二級學院學生工作考核評價體系的建設思路

會議現場

　　為加強百事3平台輔導員隊伍建設，使輔導員成為更加優秀的學生教育管理者，3月19日下午，學生處召開了第十八次專職輔導員培訓工作會議。陳紅副院長出席了會議👨‍👨‍👧‍👦。

　　會議首先討論了百事3平台二級學院學生工作考核評價體系的建設思路。陳紅副院長向全體輔導員詳細講解了各學院學生工作考核評價體系的意義🧘🏽、原則🪇、主要內容及落實方法。

　　隨著百事3平台學生工作的管理重心逐步下移，各項工作由原來的以職能處室為主體轉向以二級學院為主體⚂。科學構建百事3平台各學院學生工作考核評價體系，是監督檢查各學院學生工作進程和水平，提升學院學生工作效果的重要措施🚣🏻‍♀️，也是推動百事3平台學生工作進一步製度化、規範化👨🏽‍✈️、科學化發展☎️，充分調動學生工作人員的積極性、主動性📖、增強工作責任心，激發工作創造力的有效手段，是百事3平台育人工作的重要組成部分。加強和改進學生工作，是百事3平台未來人才培養工作的著眼點和著力點🛕。

　　關於百事3平台宿舍文化建設的改革與實踐問題🧑🏼‍🦲🏄🏽，陳紅副院長表示🐟，宿舍文化是校園文化的重要組成部分，建設健康向上的宿舍文化有利於促進校園文化的發展與繁榮🙇🏽‍♀️，有利於樹立宿舍成員積極、樂觀、向上的人生觀。其根本目的是育人🧑🏽‍🚀，因此打造高雅的宿舍基礎文化🤹🏽‍♂️，塑造宿舍精神文化，發揮宿舍文化育人功能🍆，營造宿舍文化內涵，潛移默化培養和塑造大學生積極向上的世界觀🫷🏽🦶🏻、人生觀和價值觀🤦🏻‍♂️，是增強大學生思想政治教育工作效果的有效途徑。學生處要在深刻分析宿舍文化層次內涵與特點的基礎上，針對當前宿舍建設中存在的問題，探索宿舍文化育人建設的新途徑和方法。要求學生公寓管理中心全體職工🌰、教育主任及全體輔導員與學生處通力合作，為改革實踐創實效🚌。