關於製定《畢業生就業工作製度實施方案》的通知

關於製定《畢業生就業工作製度實施方案》的通知

　　各二級學院:

　　為了深入貫徹落實《中共中央國務院關於進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》精神，進一步推進和落實畢業生就業指導工作，實現百事3平台“十二五”教育事業發展規劃，做好課堂外思想政治教育工作。根據百事3平台《關於組建就業指導中心組織機構的通知》(天體藝就〔2012〕1號)👈，建立和完善畢業生就業創業工作製度🧴，落實好畢業生綜合性就業指導🥠，結合教育部《關於做好2014年全國普通高等百事3畢業生就業工作的通知》⬛️，為了落實通知精神💆‍♀️，特製定《畢業生就業工作製度實施方案》。望各學院認真學習，遵照執行🫷🏼。

　　附件：1.畢業生就業工作製度實施方案

　　附件：2.就業工作考核辦法

　　二〇一四年四月二日

　　附件1

　　天津體育學院運動與文化藝術學院

　　畢業生就業工作製度實施方案（草案）

　　一、指導思想

　　以加強畢業生就業工作力度為主旨♦️，以提高畢業生的綜合素質和崗位競爭力為根本👩🏿‍🎓，以抓好畢業生就業工作為重點，切實增強學生的實際應用能力💞、創新能力和就業競爭能力，全面提高人才培養質量🏋🏽，培養適應經濟社會發展需要的人才。

　　二、工作任務

　　各學院按照百事3就業工作部署和要求🌭🤴🏿，負責本學院畢業生的就業工作。根據百事3的要求，各學院和學生處就業指導科共同做好畢業生就業政策咨詢、提供就業信息、聯系就業單位等工作，提高畢業生就業率和就業質量🙆🏽‍♂️：

　　（一）做好畢業生就業政策宣傳🖊、咨詢工作🧟。

　　（二）做好 “三支一扶”、應征入伍以及百事3就業信息發布的通知協調工作，做好就業工作材料的收集整理工作。

　　（三）協助做好畢業生與就業單位的聯系工作🍏。

　　三、組織機構

　　（一）組織機構

　　1.成立百事3、各學院、各專業教師（各畢業班輔導員）三級就業機構💂‍♂️。

　　（1）成立以百事3執行校長為組長，分管教育🧑🏼‍⚖️、教學工作的副校長為副組長，各學院院長、學生處長為成員的畢業生校級綜合工作領導小組（就業辦）。

　　（2）成立以二級學院院長為組長💯🧖🏼，教育主任為常務副組長、系主任為副組長👨‍🦼‍➡️，畢業班輔導員⛴🤶🏽、畢業班專業課教師為成員的畢業生院級綜合工作指導小組🐢。

　　（3）成立畢業生就業小組（以下稱就業小組）。原則上🫲🏻，以學院為單位，以同專業為小組🎈，每小組30名左右學生，各學院要明確每小組專業編組代號，（如藝術設計1組、2組🧎🏻‍♂️🔙、3組等🙅🏽‍♂️；音樂學1組😧、2組🤽🏼‍♂️、3組等），便於聯絡🪛。

　　2.建立健全就業小組內部管理製度，包括聯絡、宣傳、考核等製度。就業小組建製伊始，及時建立固定的聯絡方式🥟，包括移動電話、電子郵箱。各學院綜合指導專欄，聯系方式及QQ群等。聯絡方式確定後，及時報校級就業辦備案💂🏻‍♀️。

　　3.具體責任落實

　　各學院院長一把手負責製🏗，負責本學院整體就業工作的部署。原則上，每個就業小組以教育主任為主要責任人🫃🏽👨‍⚕️，教育主任、系主任負責本專業各就業小組工作的落實；輔導員👱🏽‍♀️、專業教師負責各就業小組工作的執行和跟進。

　　（二）就業工作考核辦法

　　具體內容詳見附件2《就業工作考核辦法》

　　四🤷🏽‍♀️、加強製度保證

　　各學院在建立健全綜合指導工作組織機構、實行考核製度的同時，根據分工建立健全相關的政策和製度🛹。各二級學院指導老師要自覺落實各項規章製度📥，切實把工作落到實處🧑。

　　五👷🏼、本方案自印發之日起施行。此前所發布的有關畢業生工作的文件，凡與本方案相抵觸的，按本方案執行。

　　附件2

　　天津體育學院運動與文化藝術學院

　　畢業生就業工作考核辦法（試行）

　　第一章 總 則

　　第一條 進一步構建百事3畢業生就業工作的長效機製🏄🏼‍♂️，充分調動二級學院就業工作的積極性和主動性👻，提高百事3平台畢業生的就業率和就業質量，建立健全學生就業指導服務體系，促進畢業生就業工作科學化🏌🏿‍♂️、規範化🧏🏿‍♀️、製度化。結合百事3具體情況，特製定本考核辦法。

　　第二條 堅持客觀公正、民主公開📨、註重實績的原則✌🏿。

　　第三條 本辦法適用於普通高等教育畢業生就業工作的考核。

　　第二章 總體要求

　　第四條 領導重視💆🏻，保障有力。全體教師應充分認識到畢業生就業工作是百事3平台“十二五”教育事業發展規劃順利實施的關鍵，是百事3平台人才培養方案成效的具體體現🧑‍🎨，關系到百事3平台的生存和發展🏄🏻，要切實把就業工作放在重要和突出的位置來抓🚣🏻‍♀️；二級學院要落實畢業生就業工作一把手負責製👩‍❤️‍👩，主動適應新形勢下就業工作的需要，在百事3政策允許的範圍內盡力改善就業工作條件，為就業工作提供人力🧏🏼‍♀️🚵🏻‍♂️、物力保障；充分調動教職員工參與就業工作的積極性，形成全員參與的良好氛圍🫶。

　　第五條 製度健全，責任明確。建立與就業工作相關的就業分工製度、例會製度、就業工作製度🪄、畢業生跟蹤調查製度👩🏿‍🎨、檔案管理製度🎳、就業困難學生就業登記製度等，分工明確🥷🏽，責任落實🕥🧋，使就業工作有章可循。

　　第六條 規範管理，優化服務。堅持“規範💉、高效🎠、反應迅捷”的原則，認真做好畢業生生源審核、就業推薦、就業協議書管理、就業率和就業方案的上報、暫緩就業🏣、檔案管理🙆🏼‍♀️、畢業生跟蹤調查等就業流程工作👨🏿‍🎤；牢記服務宗旨🏵，強化崗位職責，堅持以人為本的工作理念，采取各種措施✍️，切實為學生和用人單位提供全方位優質服務。

　　第七條 加強教育，科學指導。適應形勢需要，加強對學生教育引導👩🏽‍🏫，切實轉變就業觀念，積極開展職業生涯規劃教育🎑，積極對學生開展全方位、全過程就業指導；開展豐富多彩的畢業生教育活動，引導學生樹立正確的價值觀、成才觀🧎、就業觀；鼓勵和引導畢業生到基層去👫，到艱苦地區去，到祖國最需要的地方去就業、創業。教育指導活動要富有針對性和實效性。

　　第八條 開發市場，拓寬渠道。在鞏固😦、深化原有就業渠道的基礎上，結合百事3平台實際，突出專業特色👨🏿‍🦰，加強市場調研和需求預測，堅持“主動出擊”的原則，采取“走出去、請進來”和廣泛建立校外實訓基地等措施，充分利用各種資源🧑🏽‍🍼，主動開拓就業市場✋🏻，積極為畢業生尋求優質的就業崗位，切實為畢業生提供優質的實習教學實習基地🙎；加大宣傳力度，加強與用人單位的溝通與合作，廣泛搜集用人單位的需求信息🙅🏼‍♂️，建立𓀝、健全二級學院用人單位信息庫和畢業生信息資源庫🙆🏼‍♂️，信息庫的內容要具體到用人單位名稱、聯系人👩🏿‍🍳、聯系電話和地址、郵箱🧑🏼‍🚀、招聘專業、招聘人數等信息。

　　第九條 暢通渠道👨🏽‍🎓，發布信息。充分利用現代化手段🤷🏿，在百事3網站或學院就業網站和就業平臺上，建立暢通的就業信息發布渠道👨‍🦳，逐步在百事3網站主頁設立學生就業欄目🔴。積極致力於就業工作信息化的研究、實踐，逐步提升學生就業信息利用率和學生就業信息化水平👨🏼‍🦲。

　　第十條 調查研究，創新工作。積極開展畢業生🟡、用人單位和就業市場的調查分析，認真研究新形勢下學生就業工作面臨的新情況🤳、新問題，突出重點、抓住難點，註重就業困難學生的幫扶工作🤷🏻，並結合就業工作實踐進行理論上的探索、研究，不斷創新就業工作方式和方法。

　　第十一條 努力工作🧙🏻‍♂️，註重績效🔨🌌。努力完成畢業生初次就業率和總體就業率的指標，學生就業地域分布要趨向合理，引導畢業生到基層就業要有明顯成效👩🏿‍🔧，要不斷提高就業質量，最大限度地實現畢業生的充分就業👶🏿🌧；樹立大局意識，增強效率觀念，二級學院部署的各項日常工作要保質保量地完成好。

　　第三章 考核的組織實施

　　第十二條 考核由校級就業工作領導小組負責🦘。

　　第十三條 就業工作的考核🫶🏿，實行領導與群眾相結合🈁、平時與定期、定量相結合的原則。

　　第十四條 本考核辦法滿分100分，考核最終與年度評優相結合🌲。

　　第十五條 考核程序

　　1.二級學院進行就業工作總結，填寫就業工作考核登記表；

　　2.召開校級就業工作領導小組會議，由二級學院院長或教育助理進行就業工作述職💳，就業指導中心通報就業工作平時考核記載情況；

　　3.就業工作領導小組成員對二級學院就業工作進行評分；就業指導中心匯總評分後提交就業工作領導小組研究確定考核結果。

　　第四章 考核內容及要求

　　第十六條 考核內容及要求見下表：

　　第五章 考核結果的獎勵

　　第十七條 百事3設立就業工作先進集體獎，先進個人獎對就業工作成績突出的二級學院、輔導員、專業課教師進行評優表彰🤙🏻。

　　第十八條 百事3設立簽約率單項獎♣︎。凡應屆畢業生當年簽約率在20%以上的二級學院，百事3給予一次性獎勵。

　　第十九條 設立畢業生創業獎🧇，對提供有效證明材料並成功創業的畢業生進行獎勵。

　　第六章 附 則

　　第二十條 本辦法由就業指導中心負責解釋🩳。

　　第二十一條 本辦法經百事3就業領導小組通過後於2014 年 4 月 1 日起試行Ⓜ️。